Quản trị nhân sự là thực hiện chức năng tổ chức của quản trị căn bản, và có vai trò to lớn trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Quản trị nhân sự là gì?
Quản trị nhân sự hay Quản lý nguồn nhân lực là công việc cần thiết không thể thiếu trong bất kỳ công ty hay doanh nghiệp nào. Các giám đốc, người có nhiệm vụ quản lý mong muốn bộ máy tổ chức hiệu quả đều cần phải rèn luyện cho mình kỹ năng quản trị nhân sự hoặc ít nhất là phải tạo ra được một công thức quản trị con người chi tiết, nghiêm ngặt cho doanh nghiệp của mình.
Quản trị con người là một trong những tính năng căn bản của quá trình làm việc, bởi con người luôn luôn là yếu tố tiên quyết của một đơn vị. Thế nên, việc lựa chọn, sắp đặt chúng ta có khả năng, tính chất thích hợp với các vị trí trong vận hành công ty là nhiệm vụ quan trọng nhất của các nhân sự cấp cao.
XEM THÊM Cách quản trị nguồn vốn hiệu quả, an toàn cho doanh nghiệp
Theo các định nghĩa chuyên môn, quản trị nhân sự bao gồm nhiều hoạt động và tác vụ không giống nhau nhằm mục tiêu mang lại những giá trị tốt nhất cho công ty. một vài công việc chính trong công việc quản trị con người có thể kể đến là:
- Đo đạt các công việc
- Tuyển mộ người mới, củng cố đội ngũ người làm lâu năm
- Huấn luyện và gia tăng khả năng chuyên ngành cho người làm công
- Tăng hiệu quả sử dụng lao động thông qua việc sử dụng các quy trình thúc đẩy vật chất và tinh thần đối với nhân sự.
Vai trò của quản trị nhân sự là gì?
Như chúng tôi đã đề cập, quản trị nhân sự có những tác động không nhỏ đến cấp độ công việc và phát triển của một tổ chức. Vậy, những nhiệm vụ chuẩn xác của công việc này và những việc làm chi tiết của một người chuyên về nhân sự gồm có những gì?
Có thể nói, nhiệm vụ và tính năng quản trị nguồn nhân lực liên quan đến các công việc hoạch định nhân viên, tuyển mộ, lựa chọn, chỉ dẫn, huấn luyện, huấn luyện và tăng trưởng nghề nghiệp của nhân sự.
Quản lý chính sách và đề ra chínH sách liên quan đến tài nguyên nhân sự doanh nghiệp:
Bộ phận quản trị nhân sự giữ nhiệm vụ Chủ yếu trong việc quản lý chính sách, nhằm đảm bảo rằng chủ đạo sách do Nhà nớc qui định được làm đúng và đầy đủ trong doanh nghiệp.
Bộ phận quản trị nhân sự còn xác định và giải quyết các chính sách trong phạm vi của công ty nhằm hành động mục tiêu của công ty.
XEM THÊM Liệu thật sự bạn đã hiểu về ngành quản trị kinh doanh ?
Chính sách nhân viên được làm thông qua việc cố vấn cho người đứng đầu tổ chức trong việc đề ra và giải quyết những vấn đề liên quan đến chúng ta trong doanh nghiệp.
Tư vấn cho các phòng ban nhân sự trong doanh nghiệp:
Một phòng ban nào đó trong doanh nghiệp có thể có rắc rối công nhân nghỉ việc, phòng ban có phần trăm công nhân vắng mặt cao, bộ phận khác có vấn đề câu hỏi thắc mắc về chế độ phụ cấp… Trong tất cả các điểm trên, người phục trách về nhân sự và nhân viên phòng ban nhân viên nắm vững chính sách nhân sự của Nhà nớc và doanh nghiệp phụ trách việc giải quyết các vấn đề phức tạp cụ thể và tư vấn cho lãnh đạo cấp cao doanh nghiệp xử lý những yếu tố khó khăn. Nh vậy phòng ban quản trị nhân sự giữ nhiệm vụ t vấn cho các nhà quản trị.
Cung cấp các dịch vụ nội bộ cho doanh nghiệp
Một trong những nhiệm vụ quan trọng của quản trị con người nữa đấy là cung cấp các dịch vụ tuyển mộ, đào tạo và phúc lợi cho các bộ phận khác của doanh nghiệp.
Quản trị nhân sự gồm có nhiều hoạt động đa dạng tạo nên giá trị của công ty
Phòng ban quản trị con người cũng quản lý các chương trình lương, lương bổng, an toàn lao động. Lưu trữ và bảo quản các hồ sơ nhân viên có đạt kết quả tốt, làm cho các bộ phận khác đánh giá chuẩn xác việc hoàn thành công việc của cấp dưới.
Kiểm duyệt nhân viên:
Phòng ban quản trị nhân sự đảm nhận chức năng kiểm duyệt đặc biệt bằng cách giám sát, các cơ quan khác đảm bảo việc hành động các chính sách, các chương trình thuộc về nhân viên đã được đưa ra hay không.
Kiểm duyệt các thủ tục, kiểm duyệt các cơ quan khác đánh giá tiền tích nhân viên có đúng không, hay có bỏ sót một phần thành tích nào đấy hay không.
XEM THÊM Đầu tư là gì ? Các kênh đầu tư hiệu quả, an toàn
Kiểm tra thông qua việc đo lường, nhận xét, phân tích các đơn khiếu nại, các tai nạn lao động, các kỳ hạn chấm dứt hợp đồng, nguyên nhân không có mặt của cấp dưới, các biện pháp kỷ luật, kích thích các cơ quan khác quản trị tài tác nhân sự có hiệu quả hơn. Các cuộc kiểm duyệt các phòng ban quản trị con người phải được thực hiện bằng văn bản Thông báo cho các bộ phận được kiểm tra biết và báo cáo lên nhân sự cấp cao cấp trên của tổ chức.
QUỐC BẢO-TỔNG HỢP
THAM KHẢO: tinomail.com, eduviet.vn
